+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой кто может подписывать

Подскажите, пожалуйста, кто имеет право подписи в записях в трудовых книжках? Кроме отдела кадров. То есть подпись главного бухгалтера организации, не отвечающего за трудовые книжки неправомерна? Что сделать если уволенному работнику уже такую запись сделали?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подпись в трудовой!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заверяется копия по новому ГОСТу Елена А. Пономарева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Уважаемые форумчане!!! Доброго дня! Прошу Вашей помощи Подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер заносить записи в трудовую книжку и подписывать трудовые договора, если на него издан приказ о возложении на него этих обязанностей. Организация маленькая и в штатном расписании кадровой службы нет, чтобы сделать совмещение Очень срочный вопрос, трудовая инспекция говорит.

Разве приказа не достаточно? Заранее спасибо! Московская область. Цитата Кристина П : Уважаемые форумчане!!! Цитата: VII. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Цитата Добрый день! Утверждение штатного расписания, внесение в него изменений, сокращение или увеличение численности или штата работников является прерогативой работодателя. Нигде в трудовом законодательстве ничего не говорится об обязанности работодателя вносить в него те или иные должности. Попросите у инспектора по труду ссылку на нормативно-правовой акт, обязывающий Вас внести ставку кадровика в штат покажите следующее: Постановление Правительства РФ от Ведение бухучета.

Цитата Кристина П 1 осуществляет прием увольнение сотрудников : 2 при необходимости подбирает заместителей и делегирует им часть своих полномочий Вот что есть. Цитата: Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами , иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Но если инспектора грамотные и поднимут Устав, это не пройдет. Цитата: Кристина П А во время отпуска директора, он может переложит свои обязанности на главбуха и в это время главбух же мог подписывать договора Цитата: 2.

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

Единоличный исполнительный орган общества: 1 без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2 выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3 издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4 осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров наблюдательного совета общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Приглашаем на день рождения Бухонлайна Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции? Выплата материальной помощи свыше лимита в рублей произведена вместе с зарплатой: каковы последствия? Услуга была оказана, но отсутствует акт, подписанный покупателем: можно ли не возвращать предоплату?

Сумма по эквайрингу прошла, но не была пробита по ККМ: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Московская область 12 ноября в Цитата Кристина П : Уважаемые форумчане!!!

Добрый день! Имеет полное право согласно приказу именно потому, что штатное расписание не предусматривает ставки кадрового работника. Поднимите Устав, посмотрите, что там написано? Может быть прописано, что генеральный директор по доверенности делегирует право подписи главбуху и есть такая доверенность? В уставе прописано: 1 осуществляет прием увольнение сотрудников 2 при необходимости подбирает заместителей и делегирует им часть своих полномочий Вот что есть.

Московская область 12 ноября в Изменено в Цитата Кристина П 1 осуществляет прием увольнение сотрудников : 2 при необходимости подбирает заместителей и делегирует им часть своих полномочий Вот что есть. Это о ком Вы сейчас написали - о директоре? Тогда главбух на основании приказа генерального директора не имеет права подписывать трудовые договора, осуществлять прием и увольнение, так как прямо указано, что полномочия могут быть делегированы только заместителям директора.

Хотя попробуйте поспорить с инспекторами, укажите им на ст. Московская область 12 ноября в Цитата: Кристина П А во время отпуска директора, он может переложит свои обязанности на главбуха и в это время главбух же мог подписывать договора Согласно Уставу, он может возлагать свои обязанности только на заместителей.

В соответствии со ст. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Цитата: 2. Может у главбуха есть доверенность от директора?

Да, забыла сказать. Посмотрите, что у Вас написано в должностных инструкциях работников? Нет ли там такой формальной фразы? В таком случае работника ни принять, ни уволить не может никто, кроме директора.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Кто имеет право подписи в трудовой при увольнении работника. Подскажите, у директора в данный момент нет возможности подписать трудовую книжку при увольнении, отдела кадров в организации нет. Кто может подписать?

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи?

Внесение записей в трудовую книжку главным бухгалтером

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Увольнение работника при официальном трудоустройстве фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. При оформлении пенсии недочеты, допущенные при заполнении сведений о приеме и увольнении, станут причиной восстановления данных о стаже. Во избежание ошибок, для унификации данных существуют нормативные документы, требования которых необходимо соблюдать. Трудовая книжка относится к документам строгой отчетности. Для оформления, ведения и хранения на практике применяются соответствующие Правила, инструкция и ГОСТ 6. Недостаточная регламентация оформления увольнения работника вызывает разночтения у должностных лиц, в чью компетентность входит запись в трудовой книжке об увольнении. Все сведения, сделанные за период действия договорных отношений, заверяются последней записью, в которой указываются:. Согласно нормативным актам правом заверения обладает работодатель. В том случае, если это индивидуальный предприниматель, то он обязан вести бумаги наемных работников.

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы

В соответствии с п. N , при увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника. Таким образом, записи, внесенные в трудовую книжку работника имеет право заверить работодатель Генеральный директор либо уполномоченное им лицо, как правило — это работник отдела кадров, но при его отсутствии руководитель организации может приказом назначить работника, ответственного за ведение трудовых книжек, например, возложив эту обязанность на секретаря или бухгалтера.

Трудовая книжка является важнейшим документом, подтверждающим факт трудовой деятельности каждого работающего человека. Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными.

Любой вариант увольнения работника с предприятия в необходимом порядке фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. Несмотря на всю внешнюю простоту момента, к процедуре внесения записи в трудовой документ следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью. Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью. Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств. Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Начнем с момента, когда запись уже внесена.

Кто имеет право подписи в трудовой при увольнении работника Зарплата и и хранения трудовых книжек записи в трудовых книжках может А главный бухгалтер может подписать, если на него в принципе не.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

.

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении?

.

Ведение трудовых книжек и право подписи в них

.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flunerten

    Да очень интересная .

  2. Доминика

    Европейцы хули))стремимся в эвропу)

  3. Георгий

    Правда ли то что нужно в обязательном порядке поменять свой старый (бумажный внутренний паспорт Украины на новый пластиковый до 2020 года? И если да, то как это сделать?

© 2018-2019 zakon777.ru