+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день

Неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ.

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха или индивидуальный выходной для конкретного работника не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником.

При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ …. Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;.

Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Ирина Куролес Москва. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ … Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты.

Основные проблемы гражданского права Совместная программа юрфака МГУ им. Ведение судебных споров. Вечерний курс Москва Лекторы: Бевзенко Р.

Повышение квалификации: трансграничная торговля Узнайте больше о международных сделках, юр. Комментарии Руслан Хафизов Уфа. Ну не скажите, иногда возникает необходимость, когда надо взять день для решения личных вопросов.

Ну так при необходимости можно взять один день в качестве отпуска без сохранения заработной платы Можно, но когда за работодателем "должок" получить день проще. Александр Мокшанов Частная практика. Анастасия Дуничева Санкт-Петербург Частная практика. Добрый день! Действительно, многие формулировки Трудового кодекса являются, мягко говоря, неоднозначными.

На мой взгляд, если встать на позицию о том, что использование дня отдыха в другом месяце уменьшает оклад работника, получится, что работнику труд в выходной день оплачен в однократном размере. Это противоречит идее законодателя: работа в нерабочее время сверхурочные, выходные дни оплачивается выше, чем работа в обычное время.

Соответственно, толкование в Рекомендациях о том, что использование дня отдыха оклад не уменьшает обоснованно. Неплохо было бы уточнения в ТК РФ увидеть. В чем Вы нашли неоднозначность? Статьей ТК РФ работнику гарантировано, при чем на его выбор, либо двойная оплата, либо выходной день в удобное ему время.

Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант - выходной в удобное время хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день , то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул.

Зато он получает больше дней для отдыха, один из которых будет приходиться на рабочий. В этом и есть профит. Не думаю, что двойная оплата делает погоду в зарплате работника. Тимур Апатов. Это все хорошо про заработную плату без изменений , когда право использовать отгул реализуется работником в том же месяце, когда он работал в выходной день, а как быть, когда отгул берется в другом месяце, и, тем самым, уменьшается количество рабочих дней?

В качестве примера раз подняли тему про справедливость - работник в декабре исполнял трудовую функцию в выходной день, а отгул решил реализовать в январе с учетом количества праздничных дней каждый рабочий день в таком месяце, что называется "на вес золото". Так дополнительный день отдыха подлежит согласованию с работодателем и самовольно взять его нельзя, в чем же тут проблема?

Не хотите предоставлять в январе - предоставьте в феврале или когда позволяет график деятельности компании. Конечно, согласовывать с работодателем надо, иначе самовольный уход можно трактовать как прогул.

Но в следующий раз встанет вопрос: а захочет ли работник остаться поработать в выходной или сверхурочно. Вы меня неправильно поняли - я имел ввиду, что та гарантия, которая декларируется выше про отгул и сопоставимость заработной платы со ссылкой на некую справедливость, на самом деле таковой не является. Фактически работник, желающий взять отгул в другом периоде, теряет в денежном эквиваленте. Владимир Горбачев. В чём несовершенство й статьи ТК, так это отсутствие ещё одного из возможных вариантов компенсации за работу в праздничный или выходной день - взять 2 дня отгула, отсутствие которого ущемляет, в определённой мере, права работника, ограничивая его выбор.

А работодателя зачем обидели, может у него действительно в выходной день была производственная авария и необходимо было выводить работников. Галия Шпак. Как доказать проверяющему, что ты можешь взять в работу данные Рекомендации, так как он говорит, что это все лишь рекомендации, которые носят рекомендательный характер???

Позиция ревизора- это четкая трактовка как и в ст "оплате не подлежит"! Представьте себе ситуацию, что Вас работодатель попросил в марте поработать все воскресенья в связи с подготовкой отчетности за прошедший год - их 5 выходных, и заплатил Вам за март обычную зарплату - такую же, если бы Вы еще 5 дней, причем своих выходных, не работали. И Вы выбираете отгулы. Берете их все в апреле, и в результате за апрель получаете не обычную зарплату, а с вычетом этих пяти дней отгула. Вы не зададите себе вопрос -почему Вы в общей сложности за два месяца: март и апрель отработали на 5 дней больше, а Вам заплатили на 5 дней меньше?

Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха при наличии на то желания работника и согласия работодателя. Обоснование вывода: Жаркие споры о том, как правильно применять ст.

Отгул за работу в выходной

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь.

Вебинар: Отгулы за работу в праздничный или выходной день

Акция месяца 8 88 Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 4.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Работодатель обязан вести учет переработок.

Отгулы за работу в праздничные дни

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

Разве уж его просьба выходит за какие-то приемлемые рамки, или начальство злоупотребляет своим влиянием. Какими бы доводами не руководствовались приобщенные к дополнительному труду работники, взамен они ждут от нанимателя вполне ощутимой и адекватной благодарности.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере ч. Отметим, что вопрос о компенсации работнику неиспользованных дней отдыха при его увольнении носит спорный характер, что обусловлено следующими обстоятельствами. При этом согласно ст. Аналогичная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует. Исходя из смысла ч. При этом, как было отмечено, работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха, а не количество часов отдыха, пропорциональное отработанным в выходной день часам. В связи с этим полагаем, что по своей сути дополнительный день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день.

За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. День отдыха за работу в выходной можно дробить на части .. оплату выходных в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых отгулов по заявлению.

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

Отгул за работу в выходной день

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tsourcartili

    Чтобы состричь бабло до выборов (31 марта 2019г.)

  2. Глафира

    3. Схема с допниками повторяется многократно. До тех пор пока юрист клиента не будет уверен в исходе дела.

  3. Варвара

    Стыдоба жить в такой стране!

  4. Ульян

    И какие документы оформляются на залог?

  5. Арсений

    С повестками как всегда гиморой

© 2018-2019 zakon777.ru