+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Квота для приема на работу инвалидов что это форум

Несоблюдение квоты для инвалидов — одно из самых спорных нарушений, выявленных надзорными органами. Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков. Более 10 лет консультирует работодателей из разных отраслей экономики в области трудового законодательства РФ по различным аспектам его применения и проведения кадровых аудитов. Опыт представления интересов в суде на стороне Заказчика свыше 8 лет. Квотирование рабочих мест для инвалидов - процедура, реализация которой всегда вызывает споры и противоречивые мнения. Обязанность работодателя в создании или выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями Федерального закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квоты для приема на работу инвалидов

Минтруд представил для обсуждения тексты новых законопроектов по содействию трудоустройству инвалидов. Один проект вносит изменения в сразу в несколько законов и касаются они системы квотирования приема на работу инвалидов. Так, работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Законопроект предлагает дополнительный способ выполнения квоты - компенсационную выплату, которая пойдет в специальный фонд. Размер компенсационной выплаты будет устанавливаться региональными законодателями и составит не менее, чем рублей за один месяц. Несоблюдение правил квотирования лишит работодателя права участвовать в госзакупках, получать субсидии и нанимать на работу иностранных граждан.

Второй законопроект вносит поправки в КоАП. Авторы проекта предлагают серьезно повысить штрафы для должностных лиц с тыс. Причем санкции для организаций за нарушение правил квотирования инвалидов будут очень серьезными - до тыс. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу.

Минтруд представил для обсуждения тексты новых законопроектов по содействию трудоустройству инвалидов. Один проект вносит изменения в сразу в несколько законов и касаются они системы квотирования приема на работу инвалидов. Так, работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Законопроект предлагает дополнительный способ выполнения квоты - компенсационную выплату, которая пойдет в специальный фонд.

Квотирование рабочих мест на предприятии

Квота - это минимальное число рабочих мест, которые работодатель обязан создать выделить для трудоустройства инвалидов, при этом в счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотировать рабочие места обязаны работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге устанавливается в соответствии со ст. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. В феврале года законом Санкт-Петербурга от

За невыполнение квот по приему на работу инвалидов придется заплатить

Квотирование рабочих мест для инвалидов Квоты устанавливаются субъектами РФ. Региональные же власти устанавливают и особенности квотирования рабочих мест для инвалидов, а также возлагают на работодателей дополнительные обязанности. Например, московские компании обязаны встать на учет в центре занятости населения. Сделать это необходимо в течение 30 дней со дня государственной регистрации постановление Правительства Москвы от При этом региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство на работу инвалидов. Судебная и инспекционная практика 2016.
Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест.

Купить систему Заказать демоверсию. Установление квоты для приема на работу инвалидов. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Федерального закона от Работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодателей будут усиленно штрафовать из-за квот по инвалидам

Размер квоты устанавливается согласно ст. Конкретный размер квоты для трудоустройства инвалидов будет устанавливаться законодательством субъекта Российской Федерации. Такие работодатели будут лишаться:. Законная налоговая оптимизация: миф или реальность?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Что нам за это будет и в чьи обязанности входит контроль за Квоты для приема на работу инвалидов в организации со.

Если не берете на работу инвалидов, в 2019 возможно придется за это заплатить

.

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

.

Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы

.

Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи

.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 zakon777.ru